09|04|2012
10:03

Как наладить свои отношения с рекрутёром

Что сделать, чтобы не вы искали работу. А работа искала вас? Если вы специалист. То вы не должны недооценивать эффективность объявлений, поданных вами лично. А ведь такие объявления оказываются полезными. Особенно если вы специалист и претендуете работать на стартовых или средних должностях.

Конечно, не каждому будет по силам составить грамотное краткое и ясное объявление о своих услугах. Но нужно постараться. Попросите сведущего человека в этом деле. Потому что краткое объявление обладает рядом преимуществ. Вы очень кратко можете изложить о себе. Что будет очень выигрышно для вашего дела. Допустим. Если у вас неподходящий возраст или у вас нет опыта работы, или приходится часто вам менять работу, то в резюме вы по большому счёту не сможете этого всего утаить.

Газетное же объявление напротив, даже даёт шанс, чтобы вам позвонили сами работодатели, которые бы проигнорировали бы вас, прочитав резюме. Поэтому вам нужно ясно сформулировать своё объявление. Если вы указываете собственные данные, то они должны отвечать соответствующим целям. 

Своё объявление постарайтесь сделать как можно конкретнее. Вы должны так сообщить о себе. Чтобы работодатель ни минуты не усомнился в исключительной вашей ценности, как специалиста. Пишите то, что нужно для работы, на которую вы претендуете.

Не расстраивайтесь по поводу «пустых» звонков. Их будет много. Статистика всё равно работает. Если десять звонков будут не соответствовать вашему запросу, то одиннадцатый обязательно будет вашим.

Допустим, вы ищите нужные вам  вакансии. Реутов имеет кадровые агентства в своём городе. Поэтому вы обязательно найдёте свою нишу. Итак, вы пришли в кадровое агентство. Там вас попросят заполнить анкету.

Это может быть даже после собеседования.  На примере вашей анкеты может решиться вопрос о том, что можно ли иметь с вами дело или нет. Поэтому при заполнении анкеты обязательно подчеркните ту информацию, которая представит вас в выигрышном свете. Возьмите с собой резюме, оно вам поможет заполнить анкету.

В кадровом агентстве вопросов задавать слишком много не принято. На всякий случай возьмите с собой и фотографию. Иногда её наклеивают на анкету. Только чтобы фотография была удачной.

На собеседовании ведите себя вежливо, достойно, уверенно, доброжелательно, покажите свой профессионализм. Заполняйте формы конкретно и аккуратно.

Даже если вы пришли в агентство, где требуется работа без опыта. Реутов имеет такие кадровые агентства, где потребуют пройти тестирование. Это будет для вас дополнительной возможностью потренироваться, общению потренироваться в подобных ситуациях. Рекрутёр, которым является кадровое агентство, в первую очередь смотрит на соответствие требованиям заказа. Поэтому постарайтесь не волноваться. Потому что вам до последнего момента не будут раскрывать, соответствуете ли вы той фирме, которая дала запрос на вакансию.

Обычно, если вы подходите, то рекрутёр начинает вас наставлять, как себя вести на встрече. Обязательно выслушайте его. Это вам пригодится, когда вы будете общаться с работодателем. Но думайте всегда о том, что рекрутёру важна вакансия, а вам работа. У вас с ним разные цели.

То, что вас пригласили на собеседование с работодателем уже хорошо. Значит, вы соответствуете современному спросу. Но иногда среди агентств подбираются работники, у которых определённая специальность и определённый уровень.

Предпочтите то агентство, которое вам предложит вашу специализацию. После того, как вы посетили работодателя, обязательно пообщайтесь с рекрутёром. Потому что только он сможет рассказать, есть ли уже информация о вас от работодателя.

Вообще, если вы грамотно будете строить отношения с рекрутёром, он станет вашим «опекуном».

А сейчас расскажем вам о некоторых нюансах. Допустим, у вас несколько способов найти работу. Один из способов сработал, вы начали работать и тут срабатывает ещё один ваш способ. Вас начинают заманивать. Оцените всё трезво. Чтобы бросить работу вы должны аргументировать вескими причинами.

Запомните для рекрутёра важно, чтобы вы оставались на предложенной работе, как можно дольше, а вам нужна эффективная помощь рекрутёра. Поэтому, когда описываете свои возможности и требования, от вас требуется откровенность. Чтобы ваше сотрудничество с рекрутёром было результативным и безупречным, приложите к этому максимум усилий.

ПОХОЖИЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ:

  • PRO-Реутов
  • Вконтакте
  • FaceBook

Комментарии (0) добавить комментарий